|
ГЕНДЕР В РАЗВИТИИ: ДЕЛОВАЯ ЖЕНЩИНА
Деловая женщина - явление одновременно привычное и новое. Немало женщин в советский период могли сказать о себе «деловая», так как дело трактовалось в связи с реальным участием человека в общественном производстве. Таким образом, деловыми женщинами стали все те, кто наравне с мужчинами работали на поле, в цехе, лаборатории. Практически ни одно из значимых общественных преобразований того времени не прошло без участия женщин. Активное вовлечение женщин в общественное производство и общественную жизнь, безусловно, были огромным вкладом в общественный прогресс страны. Деловая женщина совместила роли хранительницы семейного очага и агента процесса создания общественного продукта. Научно-технический прогресс повлек за собой профессионализацию производства. Деловые мужчины и женщины спешили приобрести высший образовательный статус - диплом об окончании вуза, а впоследствии и научную степень. Эта последняя тенденция не только сблизила шансы мужчин и женщин, но, в силу ряда причин, дала известный приоритет женщинам.
Переход в странах СНГ к рыночной экономике вернул понятию «дело» рыночный, предпринимательский оттенок. В обывательский обиход прочно вошло многозначное английское слово «бизнес», а с ним и понятие «бизнес-леди». Но слово бизнес означает: предприятие, выгодная сделка, игра. Таким образом, социальная группа «деловых женщин» по своему составу шире, нежели группа «женщины бизнеса». В ее структуре наиболее значимыми выступают группы женщин-профессионалов и женщин - государственных служащих, каждая из которых имеет свои особенности, свой личностный типаж. Группа «женщин бизнеса» в Туркменистане находится в стадии становления, но, как показывает статистика, доля женщин в сфере частного предпринимательства неуклонно повышается. Стабильное увеличение процента работающих женщин наблюдается в сфере услуг малого и среднего бизнеса. Именно здесь женщины добиваются большего успеха, демонстрируя полную меру делового потенциала. Женщины, кажется, обречены на успехв бизнесе в сфере обслуживания, малого и среднего масштабов.
Быстрее найти себя в этой сфере женщинам помогают такие женские качества, как хозяйка дома, портниха, мать. Успеху способствует коммуникабельность, интерес к людям, заботливость, меньшая амбициозность и другие черты женского характера. В настоящее время определенное распространение среди женщин Туркменистана получила индивидуально-трудовая деятельность или предпринимательство без образования юридического лица.
Но, конечно, путь женщин в бизнес не легок и не прост. Для поддержки частного сектора и предпринимательства без образования юридического лица государство стремится совершенствовать законодательную и нормативную базу, финансово-кредитную и налоговую системы, развивать инфраструктуру бизнеса.
Социальный успех, устойчивость феномена «женский бизнес» в немалой степени зависит от того, с какой установкой приходят женщины в сферу предпринимательства: является ли это делом их жизни или носит случайный, а то и вынужденный характер. Как показывает мировая практика и исходные наблюдения женщины-предприниматели делятся на три социальные группы. Первая объединяет убежденных бизнес-леди. Мотивация их выбора -внутреннее желание стать предпринимателем, интерес к этому виду деятельности. Они пришли в бизнес по доброй воле и с самыми серьезными намерениями реализовать свой потенциал. Второй тип объединил предпринимателей «по случаю». Свое решение они приняли спонтанно, под влиянием неожиданных случайных обстоятельств (по совету или примеру друзей, неожиданно возникшим благоприятным перспективам, газетной информации и пр.). И, наконец, третий тип объединил женщин, которые пришли в бизнес в силу различных неблагоприятно сложившихся на работе или в семье обстоятельств.
Успеху женщин в предпринимательстве и бизнесе способствует их умение превращать «надо» в «хочу». Для женщины «хочу» -олицетворение свободы в своих делах, мыслях, судьбе. Превращение «надо» в «хочу» помогает ей успешно разрешить еще одну немаловажную задачу: это проблема «долгого ящика», преодоление соблазна отложить «на потом» неприятное или нудное дело. И чтобы этот «ящик» не висел над ними домокловым мечем и не давил на психику, они разбирают его довольно быстро, знают, что успех сопутствует тому, кто не всегда делает, что хочет, но всегда хочет того, что делает.
Для успеха в бизнесе очень важно, как человек относится к деньгам. Власть, сила, слава, успех, благополучие, милосердие, доброта, щедрость - все это деньги. Что в них видит конкретный человек, зависит только от него. Природа денег такова, что они требуют от человека твердой позиции по отношению к себе. И платят ему тем же.
Чрезвычайно важно для достижения длительного успеха в бизнесе быть уверенным в том, что деньги зарабатываются честными способами, а реализуемый бизнес несет добро людям. Соблюдение этих условий позволяет деловым женщинам быть в ладу с собственным «я». И деньги им в радость. Хорошие дела не остаются незамеченными обществом, повышают имидж, привлекают клиентов, обеспечивают коммерческий успех предпринимательской деятельности.
Психологи отдают предпочтение женщинам - руководителям бизнеса, обосновывая это тем, что:
а) Из женщин получаются лучшие руководители, потому что они умеют думать сразу о нескольких делах и,одновременно, составлять планы на будущее, тогда как мужчины способны сконцентрироваться на одном вопросе, предпочитая решать вопросы последовательно.
б) Женщины по своей природе более организованы и способны действовать эффективно, потому что они матери. Брать на себя ответственность - это в природе женщины.
в) Женщины целеустремленней и последовательнее мужчин, лучше подмечают, анализируют и учитывают нюансы в работе.
г) Женщины-менеджеры превышают своих коллег мужчин практически по всем показателям. Они более коммуникабельны, лучше используют возможности решать вопросы обратной связи, им свойственно доверительное поведение. Они лучше выполняют организационные и плановые функции, быстрее приспосабливаются к изменению условий, четче осуществляют человекоориентированный менеджмент и, считаясь с подчиненными, способствуют этим повышению производительности труда.
д) Женщины-руководители лучше знают «шифр к сейфу» пользователей продукции своего бизнеса, ориентированного на клиента, на новый продукт (услугу), в котором нуждается рынок.
На статус «женщины бизнеса» серьезное влияние оказывает ее семейное положение, необходимость совмещения ролей как участницы трудовой и общественной жизни, так и «хозяйки дома», матери. Женщины избирают различные варианты сочетания этих ролей, хотя большинство устойчиво ориентируются на одинаковую их значимость. Конкретный выбор жизненного пути женщина делает сама в соответствии со своими личными качествами, предпочтениями, вкусами, обстоятельствами жизни, но возможность такого выбора сильно зависит от того, какую экономическую и моральную поддержку окажет ей государство и общество на каждом из избранных ею путей.
Однако никакая, даже самая прогрессивная, социальная практика не может отменить психологические трудности, которые возникают при «двойной» занятости женщины на работе и дома.
Женщина-предприниматель или бизнес-леди как явление в нашей стране только заявляет о себе. Добиваясь наравне с мужчинами успеха в бизнесе женщины во всем мире все убедительнее доказывают, что:
1) женщина в бизнесе - не исключение, а закономерность развития предпринимательства в современном обществе;
2) женщина имеет возможность выступать в роли субъекта предпринимательских отношений наравне с мужчинами;
3) для успешного ведения бизнеса вопрос половой принадлежности не является основным;
4) бизнес-леди имеет ряд существенных психофизиологических преимуществ перед мужчиной-предпринимателем, позволяющих более эффективно выстраивать стратегию и тактику ведения бизнеса в отдельных отраслях коммерции.
Е.МАТВЕЕВА.
|
