|
ЖЕНЩИНА НА ПРОИЗВОДСТВЕ: ПРАВА И ГАРАНТИИ
Женщина-мать, женщина-труженица окружена в независимом Туркменистане особой заботой и вниманием. Это нашло свое выражение в правовом регулировании труда женщин, в предоставлении им дополнительных льгот и гарантий, связанных с выполнением ими репродуктивных прав.
В условиях строительства демократического общества, радикальных экономических преобразований законодательство Туркменистана предоставляет женщине широкую возможность трудиться в любой сфере деятельности. Основным Законом страны не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ приема на работу в зависимости от пола, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Основнй Закон Туркменистана провозглашает принциты, направленные на искоренение дискриминации на работе, которые детально регулируются Кодексом законов о труде Туркменистана и Законом Туркменистана о занятости.
Женщины в трудовых отношениях пользуются равными правами с мужчинами. Их одинаковая работа оплачивается в одинаковом, равном размере. Оплата труда женщин, как и мужчин, зависит от личного трудового вклада и качества, количества затраченного труда. Оплата труда женщин максимальным размером не ограничивается и запрещается понижение оплаты труда женщин в зависимости не только от пола, но и от расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Всем категориям работников, как правило, оплата труда производится регулярно.
КЗоТ Туркменистана запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ.
Не допускается применение труда в сверхурочное время, выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Ночная работа также считается вредной для женщин. Женщины к ночным работам не допускаются, за исключением отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается лишь в качестве временной меры.
 Женщина в Туркменистане обеспечена равной правовой возможностью трудоустройства с мужчинами. Мерами обеспечения трудоустройства женщин являются запрещение отказа женщинам в приеме на работу и снижения им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида - до 16 лет), а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте 14 лет. Увольнение этих категорий женщин по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, неоднократного грубого нарушения трудовой дисциплины, хищения имущества собственника.
Предусмотрено ограничение труда беременных женщин, работающих на сельскохозяйственных работах в полевых условиях, устанавливается рабочий день продолжительностью 6 часов с сохранением средней заработной платы.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Им предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Помимо приведенного, Уголовный кодекс Туркменистана предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме женщины на работу по мотивам ее беременности и за необоснованное увольнение женщины с работы по тем же мотивам.
 По законодательству Туркменистана женщинам предоставляются, кроме трудового отпуска, социальные отпуска. Они пользуются правом на отпуск по беременности и родам. В случае преждевременных родов установленная продолжительность отпуска до родов не изменяется. В случае осложненных родов он продлевается.
Женщине, одинокому родителю, опекуну или заменяющему его лицу, воспитывающему при отсутствии родителей двух или более детей в возрасте до 14 лет, отпуск без сохранения заработной платы сверх установленной продолжительности предоставляется по желанию работника.
Для ухода за детьми в Туркменистане действует сеть детских дошкольных учреждений. Для детей с недостатками умственного или физического развития существуют специальные дошкольные учреждения.
В Туркменистане женщины, выполняющие работы дома, называются надомными работницами. Труд этих категорий работниц считается частью трудовых ресурсов. Продукты труда надомниц составляют часть валового национального продукта.
В Туркменистане не ограничивается круг лиц, которые могут работать на дому. Вместе с тем, необходимо отметить, что преимущественным правом на работу на дому пользуются женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет, инвалиды, женщины, получающие пенсию, женщины, достигшие пенсионного возраста, но по тем или иным причинам не получающие пенсию, осуществляющие уход за инвалидами и длительное время болеющими членами семьи, женщины с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях.
Единственным ограничением в применении надомного труда женщин в Туркменистане является то, что на работу в домашних условиях могут быть приняты женщины, владеющие необходимым мастерством изготовления изделий.
В Туркменистане труд женщин на дому больше всего применяется в ковроткачестве, в вязальных мастерских, производственных объединениях по пошиву и ремонту одежды, обуви, мебели и других предметов домашнего обихода и широкого потребления.
Женщины-надомницы, как и работники, выполняющие трудовую функцию непосредственно в цехах, отделах и других структурных подразделениях, входят в состав работников предприятия и пользуются всеми трудовыми и социальными правами наравне с теми, которые работают непосредственно на предприятии, в учреждении, организации.
Надомный труд женщин имеет весьма важное значение. Во-первых, он служит средством реализации женщинами, не имеющими возможности работать (многодетность, ограниченность трудоспособности и т.д.),непосредственно на производстве конституционного права на труд, во-вторых, является источником повышения материального благосостояния и культурного уровня женщин, и в-третьих, повышает политическую, экономическую, социальную активность женщин.
|
